В связи с возникшими ограничениями на очное обучение руководство разработчика Карачаганакского нефтегазоконденсатного месторождения («Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.», КПО) приняло решение о переводе долгосрочной программы подготовки местных кадров из офлайн-формата в дистанционный. Это позволило продолжить обучение молодых сотрудников без временных ограничений.
ПОТРЕБНОСТЬ
По причине сокращения возможности офлайн-подготовки потребовалось разработать методы и инструменты для оперативного запуска обучения. Одной из целей было сохранение качества очного обучения и возможности отработки практических навыков за счёт синергии технологий вебинаров и дистанционной подготовки.
РЕШЕНИЕ
Эксперты ABIROY создали методику проведения онлайн-обучения под названием «Виртуальный класс», которая построена по эргономичной учебной схеме.
Сначала проводится самостоятельное обучение на онлайн-платформе, где весь материал сгруппирован как сборник спецификаций и стандартов для систем дистанционного обучения SCORM (от англ. Sharable Content Object Reference Model, модель ссылок на совместно используемые объекты содержимого). Затем по пройденному материалу организуется вебинар с инструктором и даётся практическая работа на самостоятельное выполнение, когда участники в онлайн-группе совместно находят решение учебного задания и представляют его инструктору.
РЕЗУЛЬТАТ
Работа экспертов компании ABIROY позволила:
1) продолжить обучение молодых сотрудников по необходимой программе;
2) адаптировать подготовку технического персонала к дистанционному формату;
3) сохранить уровень качества очного обучения новых местных кадров.
