Из-за фактов нарушения безопасности на производстве вплоть до смертельных случаев руководству российской энергетической корпорации «Межрегиональная распределительная сетевая компания» (МРСК) потребовался аудит структуры управления охраны труда в двух филиалах.
ПОТРЕБНОСТЬ
Провести поиск возможных уязвимых зон и нарушений в структуре безопасного производства на предприятиях ОАО «МРСК Сибири» (ОАО «Бурятэнерго») и ПАО «МРСК Северо-Запад» (ОАО «ВологдаЭнерго» и «НовгородЭнерго») и выработать мероприятия по повышению эффективности управления охраной труда.
РЕШЕНИЕ
Группы экспертов ABIROY провели очную и дистанционную диагностику культуры безопасности, в том числе выборочные интервью и анкетирование работников, изучили элементы структуры управления охраной труда (СУОТ) и статистику несчастных случаев, организовали стратегические сессии и подготовили подробное описание результатов и рекомендаций к дальнейшим действиям для руководства компании.
В выборочных интервью участвовали рабочие, мастера, начальники участков, специалисты и руководители службы охраны труда, а также представители управления филиалов и распределительных электрических сетей (РЭС) — 111 человек.
Анкетирование прошли коллективы трех предприятий в полном составе — 1157 человек. Полный охват персонала при сборе информации по охране труда в филиалах концерна МРСК помог составить детальную картину состояния культуры безопасности на производствах. Были посещены объекты ПАО «МРСК Северо-Запад» (ОАО «ВологдаЭнерго» и «НовгородЭнерго»).
РЕЗУЛЬТАТ
После анализа данных по диагностике состояния культуры безопасности в филиалах российской энергетической корпорации «Межрегиональная распределительная сетевая компания» (МРСК) эксперты ABIROY составили рекомендации по базовым направлениям развития охраны труда, которые помогли:
1) обновить корпоративную политику на основе приоритетной стратегической идеи ценности безопасной рабочей среды;
2) обозначить первостепенные направления обучения и развития персонала в области производственной безопасности и охраны труда, в соответствии с международными стандартами ISO 45001;
3) перестроить работу службы охраны труда с учётом отношения сотрудников и эмоциональной привязки к приоритетам безопасности для работы и жизни.
