Для проекта нашего клиента ABIROY Excellence привлекает экспертов в области постановки системы наставничества в крупных промышленных компаниях.
ABIROY Excellence — это проекты по созданию с нуля или модернизации корпоративных учебных центров с целью повышения эффективности производств и обеспечения производств необходимыми компетенциями
Наши ключевые клиенты – это крупные производственные компании в нефтегазовой и энергетической сферах и горнорудной промышленности (ПАО «СИБУР», ООО «ИНК», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Газпром», КПО б.в, ПАО «ГМК «Норильский никель» и др.).
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
Для привлеченных экспертов в области постановки системы наставничества в крупных промышленных компаниях можно выделить следующие функциональные обязанности, данный функционал будет распределен между несколькими экспертами:
- Анализ текущей ситуации:
- Проведение аудита текущих процессов наставничества и обучения в компании.
- Выявление ключевых компетенций и навыков, необходимых для наставников и наставляемых.
- Формирование целей и задач программы наставничества.
- Определение критериев успеха и ключевых показателей эффективности программы.
- Разработка плана внедрения системы наставничества.
3. Создание и адаптация методик:
- Разработка методических материалов, руководств и инструкций для наставников и наставляемых.
- Адаптация существующих методик под специфику компании и её корпоративную культуру.
4. Обучение и поддержка наставников:
- Организация и проведение тренингов для наставников.
- Обеспечение наставников необходимыми инструментами и ресурсами для эффективного выполнения их роли.
- Регулярное консультирование и поддержка наставников в процессе их деятельности.
5. Мониторинг и оценка эффективности программы:
- Сбор и анализ данных о ходе программы наставничества.
- Оценка результатов наставничества на основе установленных критериев.
- Внесение корректировок в программу на основе обратной связи и результатов анализа.
6. Управление коммуникациями и мотивацией:
- Организация коммуникации между наставниками и наставляемыми.
- Разработка системы мотивации и поощрения для участников программы.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры наставничества.
7. Документирование и отчётность:
- Ведение необходимой документации по программе наставничества.
- Подготовка регулярных отчетов о ходе и результатах программы для руководства компании.
- Обеспечение прозрачности и доступности информации о программе для всех заинтересованных сторон.
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Высшее техническое образование
- Опыты работы на руководящих должностях в производственной компании
- Понимание процесса наставничества
- Опыт построения системы наставничества в компании приветствуется.
НАШИ УСЛОВИЯ:
- от 200 тысяч рублей – для РФ / от 1,5 миллиона тенге – для РК в месяц в зависимости от квалификации, профессиональных компетенций и предыдущего опыта кандидата (обсуждаем индивидуально)
- профессиональный и карьерный рост
- проезд и проживание в местах проведения проектов обеспечивается компанией
- компенсация суточных расходов, обеспечение СИЗ
- наличие корпоративного такси
- вахтовый метод работы