Руководители казахского подразделения международной металлургической компании ArcelorMittal решили реформировать структуру управления производственной безопасностью и столкнулись с необходимостью создания центра управления компетенциями функции охраны труда на базе существующего корпоративного отдела развития и обучения персонала.
ПОТРЕБНОСТЬ
Провести диагностику работы корпоративного центра, проанализировать структуру управления компетенциями и определить объём работ для увеличения эффективности учебных процессов. Подготовить дорожную карту с описанием сроков и ресурсов, необходимых для достижения поставленной цели.
РЕШЕНИЕ
Группа ABIROY провела комплексный аудит технического корпоративного центра развития персонала для определения уровня готовности к внедрению лучших практик международных подходов и стандартов менеджмента качества в учебных процессах. Согласно нашей матрице изменений эксперты исследовали четыре аспекта: организационную структуру, систему управления компетенциями, инструменты вовлечения и мотивации, цифровую инфраструктуру мониторинга и контроля за процессами подготовки.
Диагностика показала сильную сторону отдела — налаженный процесс подготовки персонала по вопросам законодательства в области охраны труда и безопасности рабочей среды.
Стратегическое развитие по внедрению единых корпоративных стандартов производственной безопасности требует также создания соответствующей структуры преподавания, которая включает автоматизацию бизнес-процессов, налаживания каналов общения, создание методов определения потребностей сталелитейного и шахтного управления АМТ, проведения курсов и оценки продуктивности.
РЕЗУЛЬТАТ
Результаты работы экспертов ABIROY позволил:
1) определить приоритетные направления для изменения: система развития, доработка цифровых программ обучения, создание наглядных пособий, преодоление формального подхода к охране труда, стажировка инструкторов в цехах.
2) составить двухмесячные программы мероприятий для преобразования в корпоративном центре по программам практической подготовки сотрудников в области охраны труда и промышленной безопасности, стажировкам преподавателей в цехах и доработке цифровой инфраструктуры;
3) внедрить действенные коммуникационные инструменты для быстрого получения результата без дополнительных затрат.
